في إطار حرص المملكة العربية السعودية على تقديم يد العون إلى كافة الفئات الموجودة في المُجتمع خاصًة العاطلين عن العمل، تم إطلاق دعم ساند الذي يمنح المُستفيد راتب شهري يتمكن من خلاله من إعالة نفسه وأسرته إلى أن يتمكن من الحصول على فرصة عمل تُناسبه وتُناسب احتياجاته، لكن تفرض التأمينات الاجتماعية مجموعة من القواعد كي تتأكد من مدى استحقاق الموظف المُتقدم الحصول على الدعم.
“الدعم الشهري”.. توضيح هام من التأمينات استحقاق ساند حال إنهاء المنشأة للعقد
إن دعم ساند إحدى البرامج الداعمة التابعة بشكل مُباشر إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية، كما أعلنت المؤسسة عن الشروط التي تؤدي إلى استحقاق المُستفيد من الحصول على الدعم الشهري، من أبرزها الأسباب التي أدت إلى اضطرار الشركة إلى إنهاء التعاقد مع الموظف.
لذا تلقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مجموعة من التساؤلات في الآونة الأخيرة، من أبرزها “في حالة إنهاء الشركة العقد الخاص بي هل من الممكن الحصول على دعم ساند”، جاءت الإجابة أنه في هذه الحالة يتمكن الموظف من الحصول على “تعويض ساند” وفقًا لنظام التأمينات العامة للمادة رقم “28”، كما يجب أن تتوفر الشروط الآتية كي يتمكن المُستفيد من الحصول على الدعم:
- تعرض المنشأة للإفلاس.
- عدم رغبة صاحب العمل في التجديد للموظف لظروف ترجع إليه.
- إنهاء نشاط المنشأة بصورة نهائية.
- الإعلان عن إنهاء علاقة المنشأة بالموظفين.
في الختام، تعرفنا من خلال مقالنا هذا على مدى أحقية الموظف الذي أنهت المنشأة تعاقده من الحصول على دعم ساند، حيث أقرت التأمينات الاجتماعية أنه في حالة تم التأكد أن المُتقدم ترك العمل لظروف خارجة عن إدارته سيتمكن من الحصول على الدعم شهريًا.
