قانون العمل الجديد يمنح الموظفين حقوقهم المالية عن الإجازات غير المستنفذة
أعلن قانون العمل الجديد عن تغييرات إيجابية تتعلق بحقوق الموظفين، حيث يتيح لهم الحصول على مستحقاتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استنفاذها خلال فترة خدمتهم.
وفقًا للمادة 71 من القانون، يُحق للموظفين الحصول على تعويض مالي بدلاً من الإجازات غير المستخدمة، ويُحدد هذا التعويض بناءً على الراتب الأساسي للموظف في ذلك الوقت. تهدف هذه الخطوة إلى تقدير جهود الموظفين وتعزيز حافزهم لبذل المزيد من الجهد في العمل، حتى بعد انتهاء فترة خدمتهم.
آلية صرف التعويض المالي
حدد القانون الجديد الحد الأقصى لصرف التعويض عن الإجازات غير المستنفذة بـ789 يومًا. ويُشدد على أن عملية صرف المبلغ تتم من خلال الجهات الإدارية المختصة مباشرة، مما يلغي الحاجة إلى رفع دعاوى قضائية كما كان معمولاً به سابقًا.
ومع ذلك، يتعين على الموظف تقديم كافة المستندات الرسمية التي تثبت عدد الأيام غير المستنفذة خلال سنوات الخدمة. يجب أن تكون هذه الوثائق موثقة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها الموظف.
بهذه الإجراءات، تسعى الدولة إلى ضمان حقوق الموظفين وتعزيز بيئة العمل، مما يسهم في تحسين الأداء المهني ورفع مستوى الإنتاجية.
