أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن تعديلاتها الأخيرة على عدد من أحكام نظام العمل التي أقرها مجلس الوزراء، وذلك بهدف تحسين بيئة العمل وتهيئتها لتصبح أكثر جاذبية للعاملين بها، كما أكدت الوزارة على أن تلك التغييرات ستساهم بشدة في تحقيق التنمية المستدامة بحسب ما هو مخطط له من أهداف ضمن رؤية السعودية 2030.
الموارد البشرية تعلن عن تعديلات في نظام العمل لخلق بيئة عمل أكثر جاذبية
محتويات المقال
جاءت التعديلات الجديدة مشيرة إلى عدد من النقاط الهامة، ولعل أبرزها ما يلي:
- تعديل مادة 1Array7 الخاصة بأجور ساعات العمل الإضافية، وعليها، يصبح صاحب العمل مطالبًا بدفع أجر العامل من ساعات العمل الإضافية.
- تضمنت التعديلات عدد من المواد الأخرى بحوالي 1Array تعديلات جديدة، إذ تمت إضافة مواد نظام العمل بغرض خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين ودعم التنمية المستدامة المخططة لرؤية المملكة 2Array3Array.
- مطالبة صاحب العمل بسداد أجور العامل على ساعات العمل الإضافية وذلك بما يوازي أجر الساعة مضافًا إليه نسبة 5Array% من الأجر الأساسي.
- تسمح التعديلات للمدير أو صاحب العمل احتساب عطلة تعويضية مدفوعة الأجر بشرط موافقة العامل، وذلك كبديل على دفع الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية شرط أن توضح الأحكام المتعلقة به في اللائحة.
- تتضمن التعديلات تعديل 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين إلى نظام العمل.
- تدعم التعديلات الجهود الهادفة إلى تطوير الأنظمة واللوائح الحالية لتحسين قطاعات السوق وصناعات التصنيع والخدمات.
- توفير الإطار التشريعي المناسب لدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
- السعي وراء خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين وتحقيق أهداف التنمية المستدامة للدولة.
- يكون التعديل العاشر والأخير متعلقًا بتعديل فترة الإشعار بمجرد انتهاء العقد غير المحدد المدة لتصبح نحو 3Array يوم في حال إنهاء العقد من طرف العامل، و 6Array يوم عندما ينتهي العقد من طرف صاحب العمل.
مميزات نظام العمل
تشمل التعديلات الجديدة مصلحة كافة العاملين بالجهات المختلفة بالمملكة تحت سقف نظام العمل السعودي، ولعل أهم مميزاته ما يلي:
- توسيع نطاق الإجازات والعقود، مع إضافة تعريفين لمصطلحي الاستقالة والتكليف.
- إضافة مقال يحدد طرق الاستقالة.
- تضمنت التعديلات على العقوبات الخاصة بمن يمارس قوانين نظام العمل دون ترخيص من الوزارة.
- نصت التعديلات على أن على صاحب العمل ملزم بتوفير سياسة تدريب وتأهيل لزيادة مهارات موظفيه وتحسين مستوى الأداء.
- إجراء تعديلات على القسم الخاص بالأعمال البحرية.
حول نظام عمل وزارة الموارد البشرية
في ظل تعرفنا على ما جاء عن الموارد البشرية تعلن عن تعديلات في نظام العمل لخلق بيئة عمل أكثر جاذبية، نتعرف على استراتيجية سوق العمل والاتفاقيات الدولية التي أقرتها المملكة السعودية، وذلك كما يلي:
- تهدف التعديلات الجديدة إلى تحسين سوق العمل وزيادة حالة الاستقرار الوظيفي.
- تعنى التعديلات بحماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، والسعي إلى تنمية الموارد البشرية.
- توسيع فرص التدريب وزيادة فرص العمل.
- جاءت التعديلات بعد مشاركة أكثر من 13ArrayArray شخص أدلوا بآرائهم ومقترحاتهم عبر منصة استبيان ومؤسسات القطاع الخاص والجهات الحكومية ذات العلاقة، إلى جانب التشاور مع الوكالات ولجان العمل ومجموعة من خبراء مجال الموارد البشرية.
الموارد البشرية تعلن عن تعديلات في نظام العمل لخلق بيئة عمل أكثر جاذبية، وأن تلك القوانين ستدخل حيز التنفيذ بعد مرور 180 يوم من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
