تضمن كافة القوانين بأغلب الدول سواء العربية أو الأجنبية حقوق الموظفين ومستحقاتهم بعد انتهاء خدمتهم، أو بعد تقدمهم بالاستقالة من جهة العمل التابعين لها، وذلك يعتبر أسمى الحقوق وأوجه العدالة التي يلزم تطبيقها وتنفيذها، فبيئة العمل قائمة على حقوق وواجبات الموظف وجهة العمل على بعضهم البعض، ومن خلال السطور التالية نتعرف على المستحقات التي يكفلها القانون لمن يتقدم باستقالته من جهة عمله في المملكة العربية السعودية.
استلام المستحقات بعد الاستقالة
محتويات المقال
بوجهٍ عام يحصل المستقيل على المستحقات التالية بعد تقدمه بالاستقالة من جهة عمله في المملكة العربية السعودية:
- الحق فيما تبقى له من أجور لدى صاحب العمل.
- الحق في جميع التعويضات الممنوحة له بحسب ما هو مذكور في عقد العمل ونظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، مثل بدل العمل الإضافي وبدل صعوبة الإقامة.
- الحق في البدل النقدي عن الإجازات المستحقة له دون أن يستفيد بها.
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها بحسب فترة الخدمة التي قضاها العامل، والتي لا يجب أن تقل عن سنتين متتاليتين لاستحقاقها، إذ يستحق الحصول على تلك المكافأة بلما قضاه من سنتين إلى خمس سنوات بقيمة ثلث المكافأة الكاملة، وعن خدمته من خمس سنوات إلى عشر سنوات ثلثي المكافأة، وعن خدمته لما يتجاوز عشر سنوات كامل المكافأة.
- الحق في حصوله على شهادة عمل أو شهادة خبرة، توضح ما ثام به من أعمال وإنجازات لصالح نفسه كموظف وجهة عمله، ومتى بدأ بالعمل ومتى أنهى خدمته، وعدد سنوات الخدمة، والأجر الذي كان يتقاضاه.
مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة
تتمثل حقوق الموظف عند استقالته في السعودية بشكل نظامي، فيما يلي:
- يتم تصفية حقوقه المالية لدى الإدارة الحكومية التي يعمل بها، ويحصل على كافة مستحقاته المالية من أجور وتعويضات.
- الحق في حصوله على شهادة خدمة، توضح عدد سنوات خدمته بجهة العمل، وما كان يقوم به من أعمال، والأجر الذي كان يتقاضاه.
- استحقاقه للمعاش التقاعدي في حال استيفاءه للشروط المطلوبة في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي، كأن تعادل مدة اشتراكه 300 شهر، أو أن يبلغ من العمر 60 عام، وأن يكون لديه اشتراك 120 شهر.
- في حال لم يستطع بلوغ النسبة المطلوبة من الاشتراك للحصول على المعاش التقاعدي، فحينها يستحق مكافأة من التأمينات الاجتماعية بنسبة 10% من قيمة راتبه سنويًا عن كل سنة من سنوات خدمته، ويتم احتسابها وفقاً لآخر أجر شهري تقاضاه الموظف مضروباً في 12.
- يستحق الموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة من جهة عمله، وفقاً للأحكام المقررة في هذا الشأن من نظام العمل السعودي، وكما ذكرنا سابقًا.
حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بعد الاستقالة
في ظل التعرف على أبعاد استلام المستحقات بعد الاستقالة، والتي تختلف ما بين الموظف السعودي في القطاع الخاص، وحقوق الموظف غير السعودي، إلا في حالة واحدة تتعلق بحصول الموظف السعودي على المعاش التقاعدي، وذلك في حال بلوغه لعدد السنوات المطلوبة للحصول عليه، حسبما جاء بالشروط الواردة في نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/33 لعام 1421هـ، حيث:
- تنص المادة الرابعة من الفقرة الثانية من ذلك النظام، بتطبيق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون أي تمييز بينهم من ناحية الجنس، شرط ألا يكون سن العامل أثناء بدء تطبيق النظام عليه قد بلغ أو تجاوز 60 عام.
- يتم تطبيق الأخطار المهنية وإصابات العمل على كافة العمال دون تمييز في النوع أو الجنسية أو السن.
- اشترط نظام التأمينات الاجتماعية للحصول على حق المعاش التقاعدي، بلوغ العامل من الرجال سن 60 عام، وأن يحقق مدة اشتراك تعادل 120 شهراً بحدٍ أدنى، وبلوغ العاملة من النساء سن 55 عام، وأن تحقق مدة اشتراك تعادل 120 شهراً كحد أجنى.
- كما يحق لمن يبلغ مجموع اشتراكه 300 شهر، أي 25 سنة، الحصول على المعاش التقاعدي بغض النظر عن السن.
من خلال ما سبق نكون قد تعرفنا على تفاصيل استلام المستحقات بعد الاستقالة بالنسبة لموظف كلًا من القطاع العام والقطاع الخاص بالمملكة السعودية.
