وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة كشفت عن تعديل معايير نسب العمالة المُساهمة لشركات الموارد البشرية بناءً على قرار رقم 28624 الصادرة بتاريخ 6/7/1447 والهدف منها التزام الوزارة للسعي في تطوير سوق العمل السعودي وتحسين استدامة القطاع الخاص.
بعد التعديل الجديد.. ما معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية السعودية؟
محتويات المقال
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة عن قرار تعديل معايير نسب العمالة المُساندة بدأ في التنفيذ منذ 5 يناير 2Array26 الماضي، وذلك القرار يُعتبر خطوة استراتيجية متطورة للمُساعدة على عمل توازن في بيئة العمل وذلك سوف يُحسن من نمو فرص العمل في قطاع الموارد البشرية إلى جانب أن ذلك القرار يُعزز من قطاع الاستقدام بالمملكة والسياسات الخاصة بالقطاع ويُساهم في تعزيز التعاقد بين أصحاب العمل والعمالة والحفاظ على الحقوق.
مميزات قرار تعديل معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية
في إطار الحديث عن بعد التعديل الجديد.. ما معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية السعودية؟ هناك مميزات عديدة لها علاقة بقرار تعديل معايير نسب العمالة المساندة وهي:
- الاعتماد على أداء شركات الموارد وتعزيزها لتلبية احتياجات العملاء والسوق بواسطة استبدال النسب الثابتة للعمالة المساندة وتلك النسب المُتغيرة على قدرة الشركة.
- التعديل يُعدّ خطوة إيجابية للمُساهمة على تركيز الشركات لزيادة جودة الخدمات في نفس الوقت لتلبية احتياجات العملاء بناءً على احتساب النسبة الخاصة للشركات لتحقيق إلا عدد لا يتعدى 15 ألف عامل.
- يعمل على منح الشركات مرونة كبيرة لتحسين الأعمال والخدمات.
- التحديثات الجديدة للمعايير تعمل على الالتزام للتعاون الفعال بين القطاع الخاص مع الوزارة وتوفر حلول فعالة تواكب التطورات الشركات ومتطلبات السوق.
هكذا نصل لنهاية مقالنا عن بعد التعديل الجديد.. ما معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية السعودية؟ حيثُ إن ذلك يضمن الجهود الوزارة المتواصل في عمل توازن بين متطلبات الشركات وما يحتاج إليه السوق السعودي لزيادة الكفاءة وجودة الخدمات المتاحة.
